从2020年开始，国内互联网医药的发展正式开始了变革之年，随着互联网经济的快速发展与医药行业改革措施的加速进行，互联网+医疗、互联网+医药等行业的发展形式被国家列为重要的战略举措，医药行业“被迫”的从陈旧的工业化时代，步入了现代信息化、标准化的新时代。

在这样的背景下，有越来越多的医药和医械企业开始全面的进行发展方向和架构的调整，在调整的过程中，为了满足新型企业架构，越来越多的医药、医械企业选择灵活用工平台合作，从而实现企业的“降本增效”。

一、灵活用工

最近这几年，随着行业改革和经济发展，涌现了许许多多新的用工方式，其中灵活用工无疑是其中最火的一个概念。其实灵活用工的方式起源于美国，而且这种用工方式在发达国家较为成熟。

根据相关商业调研显示，美国灵活用工的数量占整体劳动力的34%；而在我们的邻国日本，对灵活用工的用人模式更为成熟，占比也更高，达到了42%，相比之下，中国灵活用工的占比仅占9%左右。

但随着中国共享经济的发展与成熟，中国企业的用工模式逐渐出现转变，加之近些年政策、经济、疫情等因素的影响，使得中国灵活用工的模式，出现了高速增长的趋势。

那究竟灵活用工指的是什么呢？广义上来说，灵活用工是指员工与劳动力企业签署劳动用工合同，对比于传统式的劳动合同书，彼此在时间、酬劳层面都更为灵便，另外劳动力企业也无需给员工缴纳社保，运营成本减少。

二、灵活用工关系

想要了解灵活用工的类型，我们首先要知道现存的常见用工类型，包括全日制用工、非全日制用工、实习、劳务派遣、岗位外包、业务外包、平台用工等多种形式。

但总体来说，可以概括为三大类：

（1）标准劳动关系

即全日制用工，也就是我们一般人常说的全职工作，这也是目前最常见的一种用工形式。

（2）非标准劳动关系

这种关系又可以分为两类，一类是劳务派遣，一类是非全日制用工。

劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位（用人单位）订立劳动合同，将员工派遣到实际用工单位工作的劳动形式。

而非全日制用工指的是按小时计酬，也就是我们常说的小时工。

（3）民事关系

这里面就包括像实习、劳务派遣、岗位外包、业务外包、平台用工等多种形式。

但我们所讲的灵活用工，其实可以定义为：企业通过灵活用工平台发布任务，而个人通过灵活用工平台去接受业务的方式。这样就会形成一种B2B2C的用工模式，即用工企业与个人之间没有直接劳动关系；用工企业、用工平台以及个人之间都是合作关系、民事关系，并非劳动或雇佣关系。

三、灵活用工平台

刚才提到连接用工企业和个人关系的平台，就是灵活用工平台。也可以理解为将灵活就业人员和有用人需求的企业进行匹配的第三方平台机构。

因此，灵活用工平台要对企业发布的任务进行严格的审核，而平台能否根据企业的需求，精准匹配灵活就业人员也是很关键的一环。

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最后总结一下：目前国内医药企业灵活用工模式的发展依旧还处在快速成长期，需要行业市场、用工环境、高接受度的企业以及正规合法平台的多方支持。

但是随着灵活用工模式的快速发展而催生的诸如乐虎lehu游戏经纪人这样的医药人灵活用工平台，一定会成为医药企业和灵活就业者之间，一座共享、共创、共赢的有力桥梁。