对于很多医药企业而言，高昂的固定人力成本已经成为现阶段企业最大的支出，这种情况在疫情期间尤为突出。

药企无法完全复工，药代无法完全开展工作，行业政策步步紧逼，随之而来便是企业收入大幅下降，但固定的人力支出却无法减免，这或将成为疫情中压垮很多医药企业的“最后一根稻草”。

这样的现象对于医药企业而言，感触是最深的。虽然药企通常都家大业大，但高昂的营销人力成本其实已经严重影响到了企业的盈利能力，特别是在产品专利到期、医保控费、行业政策紧逼的大环境下。

因此，调整医药企业的用工结构是很多企业在现阶段需要认真考虑的事情。企业用固定劳动关系保留核心骨干，采用灵活用工模式中的经营合作关系，来维系其余劳动者将会是未来国内医药企业3-5年的用工趋势，换句话说就是医药企业或灵活就业者与灵活用工平台合作这件事，相对来说是靠谱的！

不过，现在市面上的灵活用工平台鱼龙混杂，质量良莠不齐，所以医药公司或灵活就业者在选择灵活用工平台的时候，一定要注意以下几点：

1. 平台是否有可靠的政策

因为灵活用工毕竟属于新生职业生态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。

2. 公司平台信誉

目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。

3. 平台技术含量

一些专业的灵活用工平台会有专门的saas系统，有的平台是微信小程序，但一些非正规平台有的不过只是个马甲，并不能实现用工转型，薪资发放，报税完税和发票一体化的功能。

4. 公司背书

医药企业和灵活就业者根据业务的真实性，都会选择背景大一些的灵活用工厂商，否则很容易出现“赔了夫人又折兵”的情况。

说完灵活用工平台的注意事项，那你一定还要理解灵活用工这种用工方式的核心，就是医药企业"用人不管人，管人不用人"。

一方面，灵活用工平台和医药企业需要签订业务外包服务协议（或代理协议），之后用人单位支付外包费用给灵活用工平台，同时，用人单位可监督管理自然人的工作过程及完成的质量。灵活用工平台支付承揽费用/佣金服务费给个人。

另一方面，灵活就业者在平台签约成自由职业者，代为注册个体户，代为开票完税。灵活用工平台合作的税收洼地的税务机关签订发票代开协议；另一方面，与合作的工商注册政府部门合作，注册相应的个体户。从而确保所有流程的合法合规。

所以归根结底，如今的互联网时代，平台经济、共享经济等新业态催生了大量新增就业机会，灵活用工已站上风口。

通过灵活用工的方式，医药企业可以尽量降低用工成本和经营风险，灵活就业者可以实现技能与收入之间的交换，有可能通过同时从事多份工作取得更多劳动报酬，并拥有更多自由支配的时间。灵活用工方式可能让就业者和用工企业达致“双赢”局面。

从企业的角度来说，医药企业在选择了灵活用工之后，不仅优化了用工结构，也节约了用工成本。

lehu66乐虎官网平台以“为医药企业发展保驾护航”为使命，以“重塑百万医药人职业生态”为愿景，致力服务于为医药、医疗器械等生产型企业和经营型企业搭建共享、共创、共赢平台，为医药人提供轻松、自由执业。实现医药人能力变现、资源变现、时间变现的双赢共享平台。

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相信随着灵活用工模式的快速发展而催生的诸如乐虎lehu游戏经纪人这样的医药行业共享人力资源服务平台，一定会成为医药企业和灵活就业者之间，一座共享、共创、共赢的有力桥梁。