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裁员1000人，重组第二业务强生医疗大变动
一场席卷全行业的裁员潮来势汹汹，顶级械企强生也未能幸免。
昨日（2023年3月6日），据外媒MassDevice爆料，强生医疗将至少裁去1000人，这将是2023年继百特、飞利浦、3M后，医械大厂的又一大规模裁员行动。
此前强生的消费者部门宣布在宾夕法尼亚州的格林菲尔德工厂裁员 57 人，该次裁员于2月28日开始，结合本次消息看，强生的裁员还远没有结束。
相关业内人士表示，强生这次的裁员可能会波及全公司各大板块业务。
在本周DeviceTalks 每周播客的采访中，著名医疗器械猎头公司 The Mullings Group 的首席执行官乔·穆林斯 (Joe Mullings) 证实，强生内部在微创手术机器人项目中已经裁掉了几个重要职位。
除裁员消息外，强生公司还宣布了重组计划，该计划主要涉及强生医械板块的第二大业务——骨科。
即将离任的运动医学和肩部重建全球总裁 Rajit Kamal 在LinkedIn 的一篇帖子中描述了这一举措：强生正在将运动医学产品结合到创伤和四肢中，同时，肩关节重建正在向关节重建迈进。
Kamal 写道：“我非常有信心，新的结构将推动重点和协同作用，以实现强生运动医学和肩部重建业务的增长。”
裁员、重组消息接连放出，强生医疗大变动蓄势待发。
这并非强生近期首次被爆出裁员，实际上，自2022年末起，强生裁员的消息就没有断过。
早在2022年10月，外媒就曾报道强生计划在纽约的工厂裁员64人，2023年2月2日，强生旗下的杨森已在新泽西州和宾夕法尼亚两个地区进行裁员。2月3日，强生宣布，计划合并疫苗与传染病业务部门作为一个整体进行运营，该项改革预计将导致在全球范围内进行大规模裁员。
那么作为全球第二大械企，强生医疗为何频陷裁员泥沼？
这还要从1月末强生公布的2022财年报告说起。
尽管整体营收高于华尔街预期，但营收并不尽如人意，整体净利润较2021年跌去14%。
在强生医疗器械板块中，营收占比最大的外科手术板块（占比35%）以及骨科板块（占比31%）皆有不同程度的下滑。
除财报数据不理想外，前期过度招聘也为近日的大批裁员埋下了种子，据知情人士称，强生在过去两年内增加了 16% 的员工人数。强生最近的年度报告中显示，公司员工总共高达 155800 名。
屋漏偏逢连夜雨，近期巨额的专利诉讼赔偿以及核心产品专利到期等问题也为这家老牌械企蒙上了一层阴云（赔偿22亿！顶级械企被判欺诈），“降本”已是强生新一年的关键词。
过去的一年里，强生对自身业务进行了大刀阔斧的变革，不仅通过拆分重组聚焦核心领域、还加足马力并购填补业务空白。
除本次骨科业务调整外，去年9月，强生公司正式宣布将“Kenvue”作为筹建中的新消费者健康公司名称，并揭晓了全新的企业标识。
前脚强生拆分新公司名称确定，紧接着美敦力官宣了拆分消息，就当众人以为巨头们要接连走上“瘦身精简”路线时，强生突然重磅出手，砸1209亿购入市值1200亿心脏泵制造商阿比奥梅德（Abiomed），强势扩张心血管业务。
为适应这一番“加减法”，接连的人员调整不可避免。
超20000人裁员大潮，
降本增效 or 羊群效应？
我们跳企业内部、纵观整个大环境会发现，“裁员”早已不是一家两家之个例，而是一场波及全行业的“大势”。
据MassDevice报告，自 2022 年年中以来，整个医械行业有超过 19,000 名医疗技术人员被解雇。
具体信息如下：
（医疗器械商业评论整理自Mass Device）
实际上，裁员浪潮席卷的并非只有医疗行业。
前全世界首富贝佐斯的公司亚马逊集团最近突然爆出要一口气开除17000多名员工，雅虎官宣年底前将裁员20%以上，苹果、微软、谷歌这些知名的美国企业也都相继爆出裁员计划。
水大鱼大，覆巢之下焉有完卵。
第五轮康波周期的低谷下，美联储加息致使的全球产能过剩以及新冠疫情引发的供应链短缺使得各行各业苦不堪言。
除去全行业的经济低迷外，不同国家、地域采取的政策调整也迫使跨国企业做出经营调整。
近年来，随着我国带量采购政策的大面积落地，耗材被大幅“杀价”，诸多进口械企不得不压缩成本谋求单价上的优势。
就在上周，全球第三大骨科巨头捷迈邦美官宣脊柱业务退出中国，对于跨国企业来说，“退出”未必是必选项，但做出改变、顺应变化却是必经之路。
在此之下，人力资源调整在所难免。
然而需要明确的是，经营不景气，裁员并非是唯一选项。
斯坦福社会学教授近日给出了新观点，他认为，硅谷大厂争相裁员或许有节省开销的原因，但是也必然存在商业活动中的“羊群效应”。
裁员尽管有利于节省工资开支，且不论信息安全问题，巨额补偿金、企业信誉度、员工归属感等方